管理层股权激励的确认通常涉及几个关键条件。根据企业会计准则，特别是《企业会计准则第11号——股份支付（2006）》，股权激励的确认通常基于一定的可行权条件。这些条件可能包括服务期限条件，例如管理层需要在公司服务一定时间，或者可能包括业绩条件，比如公司需要达到特定的业绩目标。在授予日，即股权激励协议获得批准的日期，企业应根据权益工具的公允价值将当期取得的服务计入相关成本或费用，增加资本公积。在等待期内，如果可行权条件得到满足，比如管理层完成了规定的服务期限或达到了既定的业绩，企业应确认相关成本或费用。如果在等待期内取消了授予的权益工具，企业应加速行权，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积。在行权日，即职工满足所有条件行使权益工具的日期，企业应将权益工具转入实收资本或股本。如果存在非可行权条件，如市场条件，企业应考虑这些条件在授予日的公允价值。简而言之，管理层股权激励的确认条件主要包括服务期限和业绩目标的达成。