劳务报酬所得与工资薪金所得在个人所得税法下属于两个不同的税目，主要区别在于是否存在雇佣与被雇佣关系。工资薪金所得通常指个人因任职或受雇从雇主处获得的收入，反映了雇主与雇员之间的稳定关系，通常包括月薪、年薪等。这部分收入通常按月或按周支付，且雇员通常需要遵守雇主的工作时间和工作安排。

劳务报酬所得，另一方面，是指个人独立提供劳务而取得的所得，比如咨询、设计、讲学、翻译等独立服务的报酬。劳务报酬所得的个人通常与服务接受方不存在稳定的雇佣关系，他们可能是自由职业者或者独立承包商。

在税务处理上，工资薪金所得通常适用于累计预扣法，而劳务报酬所得则按照20%的比例预扣预缴个人所得税。此外，两者适用的税率也不同，工资薪金所得适用累进税率，而劳务报酬所得在综合所得年度汇算清缴时，会并入年度应纳税所得额中，适用累进税率计算个税。

因此，这两类所得在税务处理和会计处理上有显著的差异，反映了个人与支付方之间的法律关系本质。