股权激励和股份支付在会计处理上有显著的联系，因为它们通常涉及到企业向员工或其他方提供权益工具（如股票或期权）以获取其服务。然而，两者之间存在一些关键区别：

1. 股权激励 主要是指企业为了激励员工（通常是管理层或关键员工）提供更好的工作表现和服务，而授予他们公司股票或股票期权。股权激励是一种长期激励机制，旨在将员工的利益与公司的长期价值增长绑定。

2. 股份支付 是一个会计术语，用于描述企业为获取服务而授予的权益工具或基于权益工具的支付。根据《企业会计准则第11号——股份支付》，股份支付是指企业为获取职工或其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

3. 当企业授予员工股票期权或限制性股票作为激励时，会计处理方式会因权益工具的类型（是否立即可行权）和结算方式（权益结算或现金结算）而异。对于权益结算的股份支付，如授予后立即可行权，应在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。而对于现金结算的股份支付，企业应在授予日以公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。

4. 股权激励计划可能设有服务期限条件、业绩条件或市场条件，这会影响股份支付的会计处理方式。例如，如果解锁条件仅为服务期限条件，企业应假设尚未解锁的限制性股票在等待期内全部解锁，并在计算稀释每股收益时考虑其影响。如果解锁条件包含业绩条件，只有满足业绩条件时，才参照服务期限条件的处理方式计算稀释性每股收益。

综上所述，股权激励是企业激励策略的一部分，而股份支付是会计准则中对这种激励形式的会计处理方式。两者的区别在于其目的（激励与被激励的关系）和会计处理的细节。