劳务派遣人员算本单位职工吗
根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）的规定，劳务派遣人员是否视为本单位职工，主要取决于企业是否对这些人员具有实质性的管理权力，包括对他们的工作分配、业绩考核、报酬决定、奖惩和辞退等。如果企业在经济实质上对这些劳务人员有控制权，且他们所提供的服务与正式职工类似，那么他们应被视为职工，并且相关的报酬应作为短期职工薪酬进行核算。因此，如果企业与劳务中介公司签订用工合同，并对劳务派遣人员有实质性的管理和控制，那么这些人员应被视为本单位的职工，其薪酬应纳入职工薪酬进行核算。
