职工津贴和福利在会计处理上有一定的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 职工津贴通常指的是企业为补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的额外报酬。这可能包括加班费、夜班费、餐补、交通补贴等，它们是作为对员工额外工作或特殊工作环境的补偿。

2. 职工福利则更为广泛，包括企业为员工提供的除工资、奖金、津贴等直接薪酬之外的待遇。这涵盖了诸如职工福利费，如生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等。此外，社会保险费（如医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等）和住房公积金也是职工福利的一部分。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）的规定，职工薪酬应当分类为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工福利费是企业对职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费等支出，而医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，以及住房公积金，是企业按照国家规定的基准和比例计算并缴存的。

总结来说，职工津贴是企业对员工额外劳动或特殊条件的补偿，而职工福利更多涉及的是企业为保障员工基本生活和福利待遇而提供的各种非直接薪酬形式。在会计处理上，职工津贴通常体现在短期薪酬中，而福利性支出则体现在职工福利费等相关科目下。