汉阳公司是国内一家经营多年的广告公司，在业内以鼓励员工个人作出贡献闻名。近年来，国外著名广告公司的不断进入和本土竞争对手的成。因的亚务增长带来越来越大的威胁，因此该公司管理层最近决定在维持现有组8前提下推出新的更为严格的员工薪酬与绩效挂钩制度，以刺激业绩增长,该从B外司员工的拥护。汉阳公司在实施新的绩效考核制度时，应()、以企业使命为基础 B,加强协同作用 C根据文化进行管理 D,重新制定战略
汉阳公司在实施新的绩效考核制度时，应该根据企业会计准则来合理预计并确认相应的职工薪酬，如年终奖金或绩效奖金等，并在相关费用或资产成本中进行合理分摊。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）的规定，企业应当在职工提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。因此，汉阳公司在设计绩效考核制度时，不仅要考虑激励效果，还需要考虑其财务上的影响，确保薪酬成本的确认和计量符合会计准则的要求。
