残疾人就业保障金（通常称为残疾人保证金）的政策通常涉及对雇佣残疾人的企业给予一定的税收优惠或补贴。根据相关公告，企业如果达到一定比例的残疾人就业，可以享受残疾人就业保障金的减缴政策。例如，如果企业安排的残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到所在地政府规定比例，企业应按应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；比例在1%以下的，则按90%缴纳。对于在职职工人数在30人（含）以下的企业，可以免征残疾人就业保障金。

在会计处理上，企业应缴纳的残疾人就业保障金通常计入“管理费用”科目，而收到的补助或退回的资金则可能根据其性质计入不同的科目，如“其他收益”或“营业外支出”。如果企业未按规定缴纳，可能需要支付滞纳金，这部分滞纳金应计入“营业外支出”。

请注意，具体的政策和会计处理可能会随着时间和地区的变化而有所不同，因此企业应参照最新的法规和会计准则进行操作。