根据企业会计准则，为员工支付的进修费用通常被视为职工薪酬的一部分。如果这笔费用是为了提升销售部部长的技能，且该技能将直接有利于企业的经营，那么这笔支出应该在受益期间内摊销，而不是一次性全部计入费用。会计分录如下：

1. 当支付进修费用时，先将其资本化到长期待摊费用科目： 借：长期待摊费用 - 员工进修费用 300,000 贷：银行存款 300,000

2. 在进修完成后，根据受益期间（比如预计该部长将在企业服务的年限）进行摊销，假设摊销期为3年，每年摊销100,000元： 借：管理费用 - 职工薪酬 100,000 贷：长期待摊费用 - 员工进修费用 100,000

请注意，具体的摊销期限应根据实际情况和估计的员工服务年限来确定，并且需要符合当地会计准则的要求。如果进修课程与员工的个人发展而非企业利益更相关，可能需要根据具体情况调整会计处理。