工会经费余额较大,审计说明中说明余额为何不在应付职工薪酬列报的原因,比如公司没有工会账户,由公司代管等等
工会经费的余额如果较大,通常需要在应付职工薪酬科目下进行核算,以反映企业对工会的未支付义务。如果审计说明提到工会经费余额不在应付职工薪酬列报,可能有以下原因:
-
没有独立工会账户:如果公司没有设立独立的工会账户,而是将工会经费暂时存放在公司的财务账户中,这可能导致工会经费的会计处理不符合常规。在这种情况下,公司可能认为这部分资金尚未实际拨付给工会,因此未将其作为应付职工薪酬来列报。
-
代管情况:如果公司代管工会经费,可能是因为尚未建立有效的机制将资金转至工会,或者在等待相关审批流程完成。这种情况下,公司可能认为只有在实际拨付给工会时才需要将其视为负债。
-
合规性问题:可能存在合规性问题,例如未按照相关法律法规及时拨付工会经费,或者在等待相关证明文件(如税前扣除凭证)以确保合规性。
-
会计政策选择:企业可能选择了一种不同的会计处理方法,但这需要符合企业会计准则的要求,并且需要在财务报表附注中充分披露。
在审计说明中,企业应当详细解释这种处理方式的合理性,并确保符合相关会计准则和法律法规。如果工会经费长期未拨付,可能需要关注其合规性和潜在的税务影响,因为税法通常要求实际缴纳的工会经费才能在税前扣除。