支付给劳务派遣人员的费用在财务处理上通常包括两部分：一是支付给劳务派遣公司的服务费，这通常体现在“管理费用”或相关的成本科目中，如“劳务费”；二是劳务派遣公司代发的员工工资，这部分实际上构成了职工薪酬，应当记入“应付职工薪酬”科目，并根据员工的服务部门分别计入“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等相应的成本或费用科目。在支付给劳务派遣公司的费用中，如果包含了为员工支付的工资、福利和社保、住房公积金等，这些应作为接受劳务派遣用工单位的工资薪金总额的一部分，可以作为计算“三项费用”（职工福利费、工会经费、职工教育经费）等相关费用扣除的依据。因此，劳务派遣费与工资的关系是，前者包含了后者，且在会计处理上需要将工资部分作为职工薪酬处理。