实习生工资应该进入应付职工薪酬的监管问答在哪里
实习生如果提供了服务，应当视为职工，其工资应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。这一处理方式符合企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）的规定，即使实习生不是正式员工，他们在提供服务期间的薪酬也应被纳入职工薪酬的范畴。因此，实习生的工资应当计入“应付职工薪酬”科目，并在实际发放时进行相应的账务处理。
会计处理：实习生工资如何计入应付职工薪酬?
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