灵活用工涉及的财务处理通常与工资薪酬、劳务费用和增值税有关。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《企业会计准则第13号——或有事项》，企业应将灵活用工人员的报酬作为短期薪酬处理，计入相关成本或费用。

1. 工资薪酬：企业应根据实际发生的灵活用工费用，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”等科目，同时根据费用归属部门，借记“制造费用”、“销售费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”。

2. 增值税：如果灵活用工人员提供的是增值税应税服务，企业需要计算并支付相应的增值税。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》，企业应将增值税计入进项税额，并在销项税额中抵扣。

3. 个税：企业还需要代扣代缴灵活用工人员的个人所得税，根据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，这部分税款应从支付给灵活用工人员的报酬中扣除。

请注意，具体的会计处理可能会因国家和地区的规定以及企业的具体情况而有所不同，因此建议咨询当地的税务和会计专业人士以获取最准确的指导。