根据企业会计准则第9号-职工薪酬，企业应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。因此，支付离职补偿金的会计处理通常如下：

1. 当决定支付离职补偿金时： 借：管理费用（或其他相关费用科目） 贷：应付职工薪酬——辞退福利

2. 实际支付离职补偿金时： 借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款

请注意，离职补偿金不计入工资薪金支出，因此不作为计算职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除限额的基数。在税务处理上，离职补偿金可以在实际支出后全额税前扣除。