根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）-第二章 短期薪酬-第七条，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

在本案中，上海久隆电力（集团）有限公司在2023年1月付款34号凭证中，以“为缓解乙方年底资金压力”为由支付亓洪建筑配套工程有限公司工程款150万元，以及在2022年12月以同样理由支付上海飞晔电力安装工程有限公司和上海东虹事业（集团）有限公司共计1562.62万元。这些支付行为涉及到工程款的支付和会计处理。

根据上述准则，久隆电力（集团）有限公司在进行工程款支付时，应当确保有充分的资金支付支撑依据，如工程进度报告、合同约定等，以证明支付的合理性和合规性。由于案例中提到未见工程进度支撑材料，这可能意味着资金支付的支撑依据不充分，可能违反了相关的财务和会计规定。

因此，久隆电力（集团）有限公司在进行工程款支付时，应确保遵守企业会计准则和相关法律法规，同时加强内部控制，确保所有财务操作的合规性和透明度。公司应当审查和改进其内部财务管理和控制流程，确保所有资金支付都有明确的合同和协议支持，并通过适当的内部金融机构进行处理，以符合企业会计准则和相关法律法规的要求。