根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）-第二章 短期薪酬-第五条，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。这一准则强调了职工薪酬的会计处理，但对于智能会计专业人才的现状与困境，需要从更广泛的角度进行分析。

智能会计专业人才的现状与困境可以从以下几个方面进行分析：

1. 技术能力需求：随着信息技术的发展，智能会计专业人才需要具备数据分析、人工智能应用等技术能力。然而，目前教育体系和培训机构可能还未完全适应这一需求，导致人才供给与市场需求之间存在差距。

2. 教育培训体系：智能会计作为一个新兴领域，相关的教育培训体系可能还在逐步完善中。这可能导致专业人才的培养速度跟不上行业发展的需求。

3. 市场需求变化：企业对智能会计技术的需求不断增长，这对专业人才提出了更高的要求。同时，市场对智能会计人才的需求也在不断变化，要求人才具备快速适应和学习新知识的能力。

4. 职业发展路径：智能会计专业人才的职业发展路径可能还不够清晰，这可能会影响人才的职业规划和发展动力。

5. 政策与法规支持：政府对智能会计领域的政策支持和法规制定可能会影响专业人才的培养和发展。缺乏明确的政策指导可能会增加专业人才的培养难度。

综上所述，智能会计专业人才的现状与困境主要体现在技术能力需求、教育培训体系、市场需求变化、职业发展路径以及政策与法规支持等方面。解决这些困境需要教育机构、企业以及政府等多方面的共同努力。