劳务派遣薪酬计入应付职工薪酬？
根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），劳务派遣人员如果在企业的计划和控制下，向企业提供服务并与职工提供的服务类似，那么他们被视为职工，其薪酬应计入应付职工薪酬。企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并分别计入产品成本、劳务成本、在建工程成本或无形资产成本等。因此，支付给劳务派遣人员的薪酬，如果企业具有实质性的管理权力并对这些人员的工作分配、业绩考核和报酬决定等承担责任，应当作为职工薪酬处理，计入应付职工薪酬科目。
