N+2
在企业会计准则中，N+2通常指的是在解除劳动合同时，企业需要支付的经济补偿金计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退孕妇员工，企业可能需要支付的赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年工作支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。因此，N代表劳动者在公司的服务年数，而+2则通常指代的是，若公司在劳动者孕期、产期或哺乳期违法解除合同，除了按N计算的经济补偿外，还应额外支付两个月工资作为赔偿。不过，具体的计算和赔偿标准可能会因地区和具体情况有所不同，应参照当地劳动法规执行。
