根据企业会计准则，当公司通过劳务平台为员工支付工资时，这种情况通常被视为接受了第三方的人力资源服务。在这种情况下，公司会收到服务费发票，而不是工资单。证据链的构建应包括以下几个关键环节：

1. 服务合同：公司应保留与劳务平台签订的服务合同，合同应详细说明服务内容、费用结构以及支付条款。

2. 服务费发票：劳务平台开具的增值税发票，注明服务费，反映了为员工支付的薪酬成本。

3. 银行转账记录：体现公司向劳务平台支付服务费的转账记录，这证明了公司已经支付了相关费用。

4. 员工名单和工时记录：虽然不是直接的财务记录，但这些记录能证明劳务平台为公司提供了哪些员工的服务，以及他们的工作时长，有助于证明服务费的合理性。

5. 考勤和工时记录：显示员工的工作时间和工作量，进一步支持服务费的计算依据。

6. 合规文件：确保所有操作符合劳动法规和税务法规的相关文件，例如，劳务平台是否依法为员工缴纳社保和公积金的证明。

7. 对账单和支付记录：体现公司支付给劳务平台的费用与劳务平台支付给员工的工资之间的匹配情况。

8. 财务报表：在公司的财务报表中，应反映出这笔服务费支出，并与人力资源服务相关的收入费用相匹配。

9. 税务申报记录：公司税务申报中应体现出与服务费相关的税费处理。

通过这些证据，可以证明公司通过劳务平台支付了员工的工资，而发票以服务费的形式入账。需要注意的是，虽然工资通过劳务平台发放，但公司仍需确保这些费用是用于支付员工薪酬，以避免税务和法律风险。