短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿如果在年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付也属于短期薪酬。
根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，它包括如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等多种形式的报酬。然而，因解除与职工劳动关系给予的补偿，即辞退福利，虽然在某些情况下可能在年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付，但这不属于短期薪酬的范畴，而是属于辞退福利，应当按照相应的准则进行会计处理。如果辞退福利预期在确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付，应适用短期薪酬的相关规定；若不能在十二个月内完全支付，则应适用关于其他长期职工福利的有关规定。因此，并非所有在职工提供服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部支付的薪酬都简单地归类为短期薪酬，还需要考虑其性质是否属于辞退福利。
