A 公司按照市场有效参考价的一定折扣向员工持股计划发行股票，约定激励对象从员工持股计划所获股票的锁定期为36 个月，锁定期内激励对象离职的，只能以成本价转让持股计划份额给员工持股计划内适格的其他员工，但公司不会从员工持股计划中回购注销股票。公司在确认相关股份支付费用时，应将股份支付费用一次性计入当期损益 判断对错
错误。根据案例，A 公司的员工持股计划设置了锁定期为36个月的限制条件，这意味着激励对象必须在公司服务满36个月才能行权。如果激励对象在锁定期内离职，他们只能将持股计划份额转让给其他适格员工，而不是直接获得股票。这表明锁定期是该股份支付的一个可行权条件。根据企业会计准则，如果存在等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的，应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和负债或资本公积。因此，公司应当在等待期内分摊股份支付费用，而不是一次性计入当期损益。
