五险一金，即社会保险费（包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费）和住房公积金，按照企业会计准则，应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算，而不是通过“其他应付款”科目。企业在职工为其提供服务的会计期间，应根据国家有关规定按照“应付职工薪酬”科目来确认相关负债，并计入当期损益或相关资产成本。因此，五险一金不应通过“其他应付款”科目来处理，而是要通过“应付职工薪酬”科目来进行正确的会计核算。当企业为职工个人代扣代缴五险一金时，应当借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目，以反映企业应承担的部分和个人应承担的部分。所以，五险一金应在“应付职工薪酬”科目下进行明细核算，而不是通过“其他应付款”科目核算。