劳务派遣人员应该不应该在应付职工薪酬核算
根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），如果劳务派遣人员在经济实质上属于企业的职工，即他们为企业提供服务并与正式职工的服务类似，且企业对他们的工作分配、业绩考核和报酬有决定权，那么他们的薪酬应当纳入应付职工薪酬进行核算。企业应根据是否具备对这些劳务人员的实质性管理权力，以及他们所从事的工作内容是否与正式职工无实质性差异来判断。如果符合这些条件，那么支付给劳务派遣人员的薪酬（扣除不属于劳动报酬的部分，如工具使用费、劳务派遣机构管理费等）应作为短期职工薪酬处理。
