股权失效通常指的是过了设定的期限或满足特定条件后，激励对象未能行使的股权，此时股权不能再被行使，通常发生在等待期结束后。这可能是由于激励对象未达到行权条件，或者超过了行权时间窗口。

股权取消则是指公司在激励计划进行中，由于某些原因（如业绩未达标、公司战略调整等）决定提前终止该计划，导致激励对象失去未来行权的权利。取消时，根据企业会计准则，通常需要加速确认原本应在剩余等待期内确认的激励费用。

两者的区别在于，失效通常是自然发生的，与激励对象的行为或计划的自然进程有关，而取消是公司主动采取的措施，涉及公司对激励计划的管理和决策。在会计处理上，失效可能不需要特殊处理，而取消可能需要进行特定的会计调整。