根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），解除劳动合同涉及的补偿通常被视为辞退福利。当企业制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并满足以下条件时，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债：

1. 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
2. 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。
3. 根据相关规定确定的补偿金额。
4. 拟解除劳动关系或裁减的时间。

如果辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内能完全支付，适用短期薪酬的相关规定；否则，适用其他长期职工福利的规定。企业在确认辞退福利产生的职工薪酬负债时，应计入当期损益，通常为管理费用。对于2008年1月1日前后的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，可能需要分别计算不同时间段的经济补偿金，并将两者相加得到总补偿金。