根据《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014年修订）》，国有企业支付的离退休人员工资补贴或医疗补贴，如果属于离职后福利，应归类为设定受益计划，并按准则第三十条的规定进行追溯调整。然而，根据国务院国资委的《关于做好2014年度中央企业财务决算管理及报表编制工作的通知》（国资发评价[2014]175号），这类支付给离退休人员的费用，如果属于其他形式的补充养老福利计划，应按现行渠道列支，即从职工福利费中列支。对于目前在职人员退休后的补充养老福利，企业应通过规范的企业年金制度实施，不允许单独支付此类费用。

因此，国有企业支付的离退休人员生活补贴，如果是按照既定政策或协议进行的，应当在提供服务期间（在职期间）计提，并在实际支付时从职工福利费中列支，而不是作为离职后福利处理。如果这些补贴是作为设定受益计划的一部分，那么需要按照设定受益计划的会计原则进行处理，但这通常不适用于退休后的生活补贴。