员工行权与否对员工个人和对公司都会产生不同的影响。

对员工个人而言： 1. 行权：如果员工选择行权，他们将获得公司股份或相应的现金收益（如果是现金结算的股份支付）。这通常会增加员工的财富，尤其是如果公司股价上涨，员工通过行权获得的股份价值会增加。 2. 不行权：如果员工选择不行权，他们将失去通过股份支付计划获得潜在收益的机会。这可能是因为员工认为公司股价不会上涨，或者他们需要立即的现金而非股份。

对公司而言： 1. 行权：当员工行权时，公司可能需要发行新的股份（如果是权益结算的股份支付），这会稀释现有股东的股份。如果是现金结算的股份支付，公司需要支付现金给员工，这会影响公司的现金流。 2. 不行权：如果员工不行权，公司不需要发行新的股份或支付现金，这可以减少对公司财务状况的影响。然而，这也可能意味着股份支付计划未能有效地激励员工，可能会影响员工的士气和忠诚度。

总的来说，员工行权与否会影响员工的个人财富和公司的财务状况及员工激励效果。公司通常会设计股份支付计划以激励员工，但如果员工不行权，可能需要重新评估和调整激励策略。