为劳务派遣员工发放体检服务计入什么科目
为劳务派遣员工发放的体检服务，通常情况下，这笔支出应该计入“应付职工薪酬”科目，因为它属于企业对员工的福利支出。如果体检是由劳务派遣公司直接安排并承担费用，那么对于劳务派遣公司来说，这可能会记入“营业成本”或相关的劳务成本科目；而对于接受劳务派遣的单位，如果直接支付给体检服务提供商，这笔费用则可能记入“管理费用”或“劳务费”科目，如果支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司转付，则体现在支付给劳务派遣公司的费用中。具体会计处理还需结合实际情况和相关会计准则。
