劳务派遣的职工发生体检的福利计入什么科目
根据会计准则，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，如果直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出处理。因此，劳务派遣的职工发生的体检费用，可以作为职工福利费在企业所得税前扣除。会计处理时，这笔支出通常会记入“应付职工薪酬——福利费”科目，然后在实际支付时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等相关科目。同时，根据税法规定，这类支出在不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税前扣除。
劳务派遣职工体检费用如何进行会计处理及税务扣除
