湖南危货运输企业的驾驶员可否劳务用工
根据相关法律法规和会计准则，企业是否能将危货运输企业的驾驶员视为劳务用工，主要取决于这些驾驶员是否符合“职工”的定义。如果企业对驾驶员有工作分配、业绩考核和报酬决定、奖惩、辞退等实质性的管理权力，且他们所从事的工作内容与企业正式职工无实质性差异，那么这些驾驶员在经济实质上可能被视为“职工”，企业需要按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，为他们缴纳包括社会保险费在内的职工薪酬。如果驾驶员的工作性质、管理方式和报酬结构更符合独立承包商或劳务关系，那么可能可以视为劳务用工。但需要注意的是，即使在劳务关系下，根据国家规定，企业也可能需要为这些劳务人员缴纳一定的社会保险，例如工伤保险。因此，具体是否可以作为劳务用工，还需要结合实际情况和当地法规来判断。
