员工虚拟股权激励是一种激励机制，员工获得的不是实际的股权，而是对公司价值增长的权利。根据会计准则，虚拟股权不涉及所有权转移，因此在授予时不会产生资本公积的增加，也不会涉及股本的变更。当公司分配利润时，持有虚拟股权的员工有权获得分红，这部分分红通常被视为公司对员工的额外薪酬，应计入公司的管理费用或其他相关费用，并相应调整留存收益。由于虚拟股权不涉及权益工具的公允价值变动，因此在会计处理上，不需要像股票期权或限制性股票那样确认递延所得税资产。

在非上市公司中，虚拟股权的奖励资金通常来自公司的积累，相当于奖金的延期发放，不会影响公司的总股本。在上市公司中，虽然虚拟股权不涉及股票的流通，但其激励效果和会计处理原则相似，即在分红时确认相关费用。

总结来说，虚拟股权激励在会计处理上主要涉及将分红作为公司成本处理，不涉及股本和资本公积的变化，也不涉及递延所得税资产的确认。具体的会计分录会根据公司政策和当地税法规定有所不同。