公司辞退孕妇赔偿
根据相关法律规定，孕妇在孕期、产期或哺乳期时，公司不得单方面解除劳动合同。如果公司违法辞退孕妇，通常需要给予赔偿。具体的赔偿标准可能包括恢复劳动关系继续履行合同、支付工资损失直至合同恢复，或者支付经济补偿。经济补偿的标准通常包括孕期、产期、哺乳期的工资，以及可能的额外赔偿，具体金额可能涉及国家或地方的最低工资标准乘以一定的月数。不过，具体的赔偿数额和形式需要参照当地劳动法规和集体合同的约定。请注意，这类问题涉及劳动法律法规，而非财务会计准则，因此详细的赔偿计算和处理应咨询专业的法律顾问。
