劳务派遣
根据《企业会计准则》和相关案例分析，如果劳务派遣人员在经济实质上属于企业的“职工”，企业应当视同正式员工，为其缴纳包括社保和公积金在内的职工薪酬。如果企业没有为劳务派遣的员工缴纳这些费用，企业将面临法律风险，包括可能的法律诉讼和罚款，同时也可能损害企业信誉，增加经济负担（如需补缴社保和公积金），并且可能影响与劳务派遣单位的合作关系。因此，企业应当确保依法为符合条件的劳务派遣员工缴纳社保和公积金。
劳务派遣会计处理：企业如何合法合规处理劳务派遣人员的社保与公积金
