员工股票期权计划（Stock-Based Compensation，简称SBC）是指公司向员工提供的一种激励措施，通常以股票期权的形式，允许员工在未来以预先约定的价格购买公司股票。在会计处理上，SBC的会计处理历史上在美国经历了多次变化。在1995年前，根据1972年的APB Opinion No.25，SBC的会计处理通常不确认费用，因为期权的内在价值在授予日可能是零。然而，随着期权定价理论的发展，人们开始意识到这种方法不再适用，因为期权的真正价值可能在授予日为正。

1990年代后期，FASB开始考虑改变这种做法，因为SBC通常与业绩挂钩，且其价值不应被低估。尽管股票期权在授予时可能不涉及现金流出，但其潜在的未来薪酬义务（即未来的现金支出）确实代表了一项费用，应当在财务报表中体现。因此，FASB的支持者认为，即使SBC不涉及即时现金流出，但它代表了未来的薪酬承诺，应当在财务报表中确认为费用。

2004年，FASB发布了FASB 123，要求公司提供关于SBC的估计成本，除非合同的公允价值变动不影响结算时发行方收取的现金或其他金融资产的金额，也不影响交付的权益工具的数量，否则SBC应作为一项费用处理。

综上所述，SBC的会计处理随着时间的推移和会计准则的发展而发展，反映了对股票期权的公允价值和对未来薪酬义务的更准确反映。