通过持股平台对中高层员工进行的的股权激励，以5年服务期限为条件，股权激励的账务处理，如果期间有员工离职，回购价格为原实缴出资额加银行同期存款利息，已分配的分红应退回，退伙即日起不再享受相应权利，离职员工的账务处理
对于通过持股平台对中高层员工进行的股权激励，以5年服务期限为条件，其账务处理如下：
- 授予股权激励时：
- 借：资本公积——其他资本公积（按公允价值）
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贷：资本公积——资本溢价（或股本）
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期间员工离职并回购股权：
- 借：库存股（按回购价格，即原实缴出资额加银行同期存款利息）
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贷：银行存款
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已分配的分红退回：
- 借：应付股利（已分配给离职员工的分红）
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贷：银行存款
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调整资本公积：
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如果回购价格低于原计入资本公积的金额，差额应调整资本公积： 借：资本公积——其他资本公积（差额） 贷：资本公积——资本溢价（或股本）
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离职员工不再享受分红权：
- 在财务记录中，应更新持股平台的股东名单，反映离职员工不再享有分红和其他权利。
请注意，根据《企业会计准则》和相关案例，这种股权激励计划中，离职员工的股权回购应按照职工薪酬准则处理，因为员工因离职而未能完成服务期限，其收益与企业自身权益工具价值没有密切关系。因此，离职员工的股权回购应视为一种职工薪酬，按照服务期间分期确认费用。在员工离职时，企业应根据剩余服务期确认相应的职工薪酬费用。
