如果在22年12月少计提了工资，审计调整通常涉及以下步骤：

1. 识别错误：首先，审计师需要确认少计提的工资金额，并确定这一错误的影响范围，包括涉及的部门和员工类别。

2. 重分类调整：审计师会建议管理层将未计提的工资从23年的期初余额调整到22年的期末余额。这意味着借记“应付职工薪酬”科目，贷记“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等相关费用科目，以反映22年应计的工资负债。

3. 损益调整：由于工资是期间费用，未计提的部分应调整22年的利润表。借记“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等，贷记“本年利润”或“利润分配-未分配利润”，以减少22年的净利润。

4. 税务影响：如果调整影响了应纳税所得额，还需要考虑对所得税的调整。这可能涉及调整递延所得税资产或负债。

5. 财务报表重述：根据调整的金额，可能需要重新编制和披露22年的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表。

6. 审计报告：审计师将在审计报告中提及这一调整，解释其原因和影响，并可能对内部控制的有效性发表意见。

请注意，具体的审计调整需要根据实际情况和审计程序来确定，以上步骤提供了一个通用的框架。在实际操作中，审计师会详细审查相关凭证和记录，以确保调整的准确性和合规性。