如果不是法律法规规定的工伤赔偿金记在哪个科目？
根据企业会计准则，如果工伤赔偿不是按照法律法规规定必须支付的，而是企业自愿给予的额外补偿，这种情况下，可以将其计入“管理费用”科目，因为它属于企业日常管理活动产生的支出。同时，如果涉及垫付款项，初始可以先通过“其他应收款”科目核算，待实际支付时再转销。这样的处理方式能够体现企业对非法定工伤事件的管理成本。
非法定工伤赔偿会计处理方法及科目选择
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