根据企业会计准则，年终奖应当根据权责发生制原则进行计提。如果年终奖计提不准确，可能会导致以下问题：

1. 财务报表失真：不准确的计提会影响企业的利润表和资产负债表，可能导致利润被高估或低估，进而影响财务报表的准确性，误导财务报表使用者。

2. 税务问题：如果年终奖计提过多或过少，可能会影响到企业所得税的计算，从而产生税务风险。企业可能需要在后续期间进行调整，这可能会导致额外的税务罚款或利息。

3. 法律合规性：不准确的计提可能违反相关法律法规，特别是劳动法和税法，可能导致企业面临法律纠纷或处罚。

4. 内部控制缺陷：这可能反映出企业内部控制的不足，特别是在财务报告和薪酬管理方面，可能需要对内部流程进行审查和改进。

因此，企业应当确保年终奖的计提符合会计准则，以保证财务信息的真实性和完整性。