企业在资产负债表日预提年终考核奖时，需要确保满足以下两个条件（根据《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014年修订）》）：

1. 该年终奖所针对的考核期是已经过去的年度或期间，即属于对过去员工已经提供的服务的补偿，且根据相关的劳动合同、公司的规章制度等规定是应当支付的，即已经构成一项由过去的交易或事项导致的现时义务，且很可能将需要支付。
2. 该义务的金额可以可靠估计。企业应提供相关的业绩考核制度和指标等资料，并结合以往的发放惯例，确定能否依据截至资产负债表日可合理获取的信息（如本报告期内实际完成的相关定量考核指标情况）合理推断出应支付及应计入本报告期损益（或者相关资产成本）的年终奖金额。

如果年终奖金额与员工实际完成的定量考核指标直接挂钩，通常较易可靠估计。但对于高层管理人员的年终考核，如果董事会的批准具有很大的自由裁量权，可能难以可靠估计。因此，企业在预提年终奖时，必须基于可靠的信息和合理的估计，避免不准确的计提导致财务报表失真。如果年终奖的估计不够可靠，企业不应在资产负债表日将其确认为负债。