根据企业会计准则，对于支付给离退休人员的生活补贴，应当作为离职后福利处理。如果这类补贴属于设定提存计划，比如通过国家的社会保险体系支付，那么在支付时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬 - 离退休人员福利 贷：银行存款

如果补贴是企业额外提供的，且符合设定受益计划的特征，需要根据预期累计福利单位法来计量和分摊成本。在这种情况下，企业需要估计未来支付的总额，并在职工提供服务的期间分摊成本。

请注意，具体的会计处理可能会因国家和地方政策以及企业具体福利计划的性质而有所不同，因此在实际操作中应参照适用的会计准则和当地规定。