根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）-第四章 辞退福利-第二十条，企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（一）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。（二）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

在本题中，甲公司公布了员工结构优化计划，该计划自公布之日起立即生效且不可撤销，有效期至2×23年2月28日。2×22年11月和12月，部分员工自愿选择离职，并办理了离职手续，应支付的补偿金分别为240万元和300万元。此外，甲公司预计在2×23年上述计划有效期内，很可能还会有部分员工选择离职，预计应支付的补偿金为200万元。

根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）-第四章 辞退福利-第二十一条，辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。

在本题中，甲公司预计在2×23年支付的补偿金200万元，属于辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的情况，因此应适用其他长期职工福利的有关规定，不应在2×22年度确认。

因此，甲公司于2×22年度应确认的辞退福利费用金额为2×22年11月和12月实际发生的补偿金之和，即240万元 + 300万元 = 540万元。

正确答案是A.540万元。