税法对于职工薪酬的可抵扣一般有以下要求： 1. 企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。这意味着企业需要能够证明薪酬的合理性，通常需要符合当地工资水平和行业标准。 2. 职工福利费、工会经费、职工教育经费等有特定的税前扣除比例。例如，工会经费的税前扣除一般不超过工资薪金总额的2%，并且需要有实际缴纳的凭证，如工会组织开具的专用收据或代收凭据。 3. 社会保险费（如基本养老保险费、基本医疗保险费等）和住房公积金，只有实际缴纳的部分才允许税前扣除。 4. 对于超出税法规定限额的部分，通常不允许在当期税前扣除，也不能结转到以后年度扣除，这会导致相应的纳税调整。

因此，企业在计算应纳税所得额时，需要根据税法规定对会计利润进行调整，确保只有符合税法扣除标准的职工薪酬部分才能从会计利润中扣除。