企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。
根据企业会计准则，企业在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。这意味着，对于非累积带薪缺勤，如职工在某会计期间没有使用其累积的带薪休假权利，企业应在该期间内确认相关薪酬支出。因此，对于非累积带薪缺勤的部分，企业应当在职工实际缺勤的会计期间，根据预期将支付的金额，将应付职工薪酬入账。所以，对于累积带薪缺勤，企业在职工提供服务增加其未来带薪缺勤权利时就会确认相关薪酬，而非在实际缺勤期间。
