根据企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）的规定，企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息，这通常包括应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等。然而，准则中并未具体提及竞业限制补偿金的披露要求。理论上，如果竞业限制补偿金是企业支付给员工以换取他们在离职后一段时间内不从事竞争性业务，这种补偿可以被认为是一种特殊的薪酬形式。因此，尽管准则没有明确列出，竞业限制补偿金可能被包含在“其他短期薪酬”或者“其他长期薪酬”项目下进行披露，特别是如果这笔补偿是在员工离职后支付且影响长期义务时。但请注意，具体的会计处理和披露方式可能会因当地会计实践和解释公告而有所不同，可能需要根据当地的具体会计准则和实践来确定最合适的分类和计量。