对于与企业建立劳务关系的人员，是否需要缴纳社保公积金取决于他们是否被视为企业的“职工”。如果劳务人员是通过劳务派遣、人事代理等方式为企业提供服务，且企业对这些劳务人员具有直接的管理和考核权，那么这些劳务人员应被视为“职工”，企业应当为其缴纳社保和公积金。但如果劳务关系存在于劳务公司和被派遣劳动者之间，且企业仅作为接受劳务服务的一方，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，企业通常不需要直接为这些劳务人员缴纳社保和公积金，这一责任通常由劳务派遣单位承担。然而，如果劳务人员与企业建立了劳动关系，即使没有直接的劳动合同，企业仍需要为他们缴纳社保和公积金。因此，具体情况需要根据个案分析劳务人员与企业的关系性质来确定。