如果企业没有为劳务派遣的员工缴纳社保公积金，企业将面临多种风险。首先，这违反了国家的劳动法律法规，可能导致企业遭受法律诉讼和罚款。根据《社会保险法》和地方社会保障政策，企业有义务为所有符合条件的员工，包括劳务派遣员工，缴纳社会保险费。未按规定缴纳社保和公积金，企业可能会面临以下风险：

1. 法律风险：企业可能因违反《社会保险法》等相关法律法规，而被劳动监察部门处罚，包括但不限于罚款、补缴社保费用，甚至可能面临法院诉讼，需要赔偿员工损失。

2. 信誉风险：企业形象和声誉可能受损，影响与员工和潜在员工的关系，可能导致招聘困难和员工满意度下降。

3. 经济风险：企业可能需要支付额外的经济赔偿，包括补缴社保和公积金，以及可能的法律诉讼费用。

4. 关系风险：企业与劳务派遣单位之间的合作关系可能受到影响，因为这种行为可能被视为不履行合同义务，导致合同纠纷。

因此，企业必须确保遵守相关法律法规，为所有符合条件的员工，包括劳务派遣员工，按时足额缴纳社保和公积金，以避免上述风险。