工挂企业和非工挂企业（通常指的是集团内部的劳务派遣）在工资总额的计算上有一定的区别。工挂企业，即劳务派遣企业，其工资总额通常包括支付给派遣员工的工资以及相关的福利费用，这些费用可能是由工挂企业直接支付给员工，或者是支付给用工企业后由用工企业发放。在计算企业所得税时，工挂企业的工资支出可能会影响其税前列支的额度。

非工挂企业，即直接雇佣员工的企业，其工资总额直接反映其自身对员工的薪酬支出，包括基本工资、奖金、津贴等，并且这些支出直接影响企业的人工成本和相关税费的计算。

在处理与劳务派遣相关的费用时，如果用工企业直接支付给劳务公司，那么费用由劳务公司开具发票，用工企业凭票在税前列支；如果用工企业直接给派遣员工发放工资，这部分应作为工资薪金支出和职工福利费支出，计入工资总额，并据此计算工会经费、教育经费和职工福利费用的扣除限额。

总结来说，工挂企业的工资总额可能涉及与劳务派遣相关的费用，而非工挂企业的工资总额则直接反映其自身的员工薪酬支出。在税务处理上，两者会有不同的列支方式和扣除标准。