可以借应付职工薪酬，贷其他应付款吗？
可以的。在某些情况下，当职工薪酬，比如辞退福利，预期在确认的年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付时，根据企业会计准则第9号——职工薪酬，这部分薪酬应当适用长期职工福利的规定。如果这类福利涉及的支付通过其他应付款科目来核算，那么在确认负债时，可以借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应付款”。这通常发生在职工薪酬需要分期支付，且支付时间超过一年的情况下。
会计处理：应付职工薪酬与其他应付款的关系及何时借记
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