该问题涉及到退休员工的再次聘用及其合同形式。根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）-第三章 离职后福利-第十四条，职工在正常退休时获得的养老金是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额，由此可知退休员工已经结束了其原有的劳动关系。

退休之后，如果企业因工作需要继续聘用该退休员工，通常不再与其签订新的劳动合同，而是可以签订一种聘用协议，也就是常说的反聘书。这样的安排通常不受《劳动合同法》的规定，但应遵守企业和员工双方达成的具体协议以及相关的法律和社会保障规定。