根据企业会计准则，职工薪酬包括了为职工支付的工资、奖金、津贴、补贴以及社会保障费等。临时性人员如果符合职工的定义，即他们为企业提供了服务，不论是否签订了劳动合同，都可能被视为职工，因此公司应当为他们缴纳相应的社会保险费。未按规定缴纳社保可能会引发法律纠纷，公司应采取以下措施预防员工要求补交社保：

1. 审查临时性人员的角色：确认他们是否符合职工的定义，如是否由公司直接管理，是否按公司要求提供服务等。如果他们确实属于职工，公司应依法为他们缴纳社保。

2. 合规操作：确保所有员工，包括临时性人员，都按照国家和地方的劳动法规进行管理，包括签订劳动合同，按时足额支付工资，并缴纳社保。

3. 社保登记：及时为新入职的员工进行社保登记，确保在员工提供服务的当月就开始缴纳社保。

4. 员工沟通：与员工保持良好的沟通，解释公司的政策和法律规定，确保他们理解公司的做法。

5. 法律咨询：如有疑问，可以咨询专业法律顾问，确保公司的操作符合法律法规要求。

6. 内部审计：定期进行内部审计，检查人力资源和财务部门在处理员工薪酬和社保方面的合规性。

通过这些措施，公司可以降低员工因未缴纳社保而提起诉讼的风险，并确保遵守相关劳动法规。