根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）-第二章 短期薪酬-第五条，企业在职工为其提供服务的会计期间，应将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。

薪酬的计提过程大致分为以下几步：

1. 计提薪酬时：根据职工提供的服务和工资标准等计算预计的薪酬总额。计提时，用会计分录体现，通常为借记“管理费用”、“销售费用”（或“生产成本”、制造费用”等，根据实际发生功能部门而定）相应费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

2. 计提企业与职工共同承担的社会保险费和住房公积金时：根据职工的工资总额、规定的计提比例计算确定相应的社保费用和公积金。计提分录为借记相应费用科目（如“管理费用”、"销售费用"等），贷记“应付职工薪酬”相应明细科目（如“社会保险费”、“住房公积金”）。

3. 发放薪酬时：将计提的薪酬实际发放给职工，该过程会涉及个人所得税的计算和扣除。发放工资的会计分录为借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

此外，还需注意，按照企业会计准则第9号-第六章披露第二十六条的要求，企业需要在财务报告中披露相关的薪酬信息，如应付但未付的薪酬金额等。